En 2011 j’étais en transition professionnelle : je finissais un CDD et était en pleine recherche de nouveau poste. C’est par bouche-à-oreille que j’ai eu connaissance des compétences de Cristina Brun sur ces problématiques. Au début, je n’étais pas certaine de contacter cette professionnelle, dont l’activité semblait cibler les entreprises, j’étais donc intimidée par la démarche.
Cristina m’a reçue à son cabinet, sans perdre de temps : un entretien d’embauche se profilait pour moi. Je lui ai exposé ma problématique pendant qu’elle m’écoutait et m’observait. D’emblée elle rebondissait sur mes commentaires : « Pourquoi tu penses ça ? », « Qu’est-ce que te fais dire ça? ». Elle creusait mes a priori, pour en déterrer les préjugés. Cette première entrevue a permis de remettre des idées subjectives propres à mon vécu et aux situations d’embauche à leur juste contexte. Cristina m’a ensuite demandé de me présenter à notre 2ème rendez-vous comme si je venais en entretien de recrutement. J’ai joué le jeu. Elle n’évaluait pas mes capacités pour le poste mais mon comportement et mon discours. Elle a ainsi mis le doigt sur des points d’amélioration. Ces points ont été redressés pendant le reste du rendez-vous.
Ces 2 entrevues avec Cristina ont donc été d’une aide précieuse, pas uniquement pour l’entretien d’embauche qui était à venir, mais pour tous en général. Les conseils de Cristina, le recul objectif apporté sans jugement, ont si bien porté leurs fruits que j’avais été embauchée. Il n’est pas de notoriété publique qu’il existe des professionnels pouvant accompagner des particuliers sur ces questions, et pourtant ici l’utilité est toute prouvée. Je pense d’ailleurs qu’une première entrevue n’engage à rien. Vous verrez, souvent les questions évoquées pendant soulèvent des leviers inattendus.